在近来举行的第二届全球数字化的经济论坛上，格力电器董事长董明珠宣布主题讲演，谈及三个数字：超1700亿元股票分红、累积交税1900亿、超13万件专利申请。尽管这三个数字仅仅简略一笔带过，但这背面表现了企业的社会职责与企业家的价值发明。

　　技能立异是破除恶性竞争的重要途径。只要经过立异，不断的进步核心技能，推进产品晋级，才干满意更多更好的消费需求，以供应侧立异发掘更多有用需求。

　　以家电的“心脏”部件压缩机为例，我国的空调与冰箱压缩机产值别离占全球93%与85%，尽管产值足够大，但间隔高端压缩机仍有间隔。

　　例如磁悬浮压缩机，磁悬浮是极点特别环境仅有可选的高端轴承技能，用于航天卫星储能，深海天然气运送等范畴。因为这项技能触及多个学科交叉耦合，技能壁垒严峻。2024年，格力电器一举打破了这一局势。

　　2024年7月26日，格力电器举行磁悬浮战略产品发布会，并推出全球制冷量最大的磁悬浮压缩机等一系列产品，被我国电工技能学会专家组鉴定为“世界抢先”水平，这也是格力电器第46项“世界抢先”技能。

　　不仅如此，本年6月，格力电器联合合肥通用机械研究院、清华大学，把两项制冷压缩机规范写入“世界词典”。

　　从卖产品到树立规矩，这种身份改变的背面，需求过硬的技能堆集、终年的技能沉积、杰出的职业口碑才干完成。

　　本年7月，我国轻工业联合会拟提名2025年度国家科技奖项目公示，其间第11项《极点环境高效热泵空调器关键技能与产业化》，董明珠作为首要完成人，提名科技进步奖。这正是格力超13万件专利申请，由突变转为突变的效果，一起也离不开格力掌舵人对技能晋级和自主可控的注重。

　　在数字经济论坛上，董明珠谈及，格力累计分红超1700亿元，奉献税收超1900亿元。这两个“千亿”数字，对格力而言，是企业职责的线%的市值体量都在股东手上。假如格力不分红，而是将资金留存在公司用于再次扩展，再造“半个格力”并非不可能，但是格力挑选抛弃本身更大的增加时机，将更多时机回馈给股东。

　　折合分红，从2000年至2025年6月30日，格力电器证券交易市场股价累计上涨150倍，年化23%。

　　继续的高分红，一方面来自稳健的运营。格力电器的盈余增加可观，多个方面数据显现，从1995年到2024年，格力电器净利润从1.55亿涨至323亿，涨幅超越200倍，长时间安稳的盈余增加是高分红的条件。

　　另一方面来自对股东担任的职责感。多个方面数据显现，近十年格力电器的分红率根本安稳在40%-70%之间，上市至今累计分红1720亿元，尤其在2012年，董明珠就任格力董事长后，累计分红超1000亿元，意味着格力电器将当年盈余的一部分都回馈给股东。（郑南）